中润学院培训体系：
企业发展，人才先行。在不断变化的市场竞争环境下，人才发展战略已成为企业快速发展的引擎。中润医药本着“人才引领未来，发展源于学习”的理念，为培养和发展企业的人才梯队，于2017年2月成立了“中润学院”，旨在卓有成效地提升员工个人能力与组织能力，增强企业核心竞争力，实现员工与企业的共同成长。
中润学院成立以来，致力于通过培训为企业发展提供各项解决方案，并通过搭建内部学习体系来达成这一宗旨，包括讲师体系、课程体系、学习运营体系。为提高员工个人技能和工作业绩，中润学院为员工提供众多培训课程，包括新员工入职培训（起航计划）、关键岗位人才的在岗培训（短期外训、内训等）；高潜人才的定制化培训项目；管理人员的领导力提升培训；高管的MBA/EMBA学习等，以满足公司业务发展和员工个人职业发展的需要。
中润学院的愿景是打造“医药行业最具影响力的学府“,未来中润学院还将延伸到客户端，为客户分享有价值的学习资源，力争成为客户信任、同行敬佩的企业。
激发员工潜能，打造复合型人才建设
秉承“共创共赢，以人为本”的经营理念，中润为员工发展提供发展平台和丰富的学习资源，不仅打造学习型团队，同时鼓励员工积极规划职业发展，不断提升综合能力，发挥其最大潜能，与公司共成长、共发展。
高潜人才培养计划：
第一梯队：领航计划
高管层是引领企业发展的核心力量。企业通过送其赴名企考察、输送到知名学府深造以及与高校合作办班等方式，培养高管团队的战略眼光及领导力，为公司未来发展培养领航人物。
第二梯队：远航计划
通过人才盘点，筛选出高潜人才纳入储备人才池，制定系统的个人发展计划，提升综合素质，为公司储备中高层人才。中层管理人员及核心岗位骨干是企业发展的中流砥柱。企业通过人才盘点，筛选出高潜人才纳入储备人才池，为他们量身定做并实施系统的个人发展计划，提升综合素质，为集团发展培养核心专业人才及中高层管理人才。
并通过分享知识、表彰先进、奖励杰出的个人来鼓励员工发挥最高的工作水平，为公司做出更大的贡献，实现个人与企业共赢。
为公司快速发展储备人才梯队，公司启动了管培生的招聘。对引入的管培生，公司进行系统的“远航计划”培训，进行四个阶段的系统培养，将管培生快速从新人打造成具有竞争力的职业人。
